Ensayo sobre recursos humanos

Título del ensayo: «El área de recursos humanos y su papel en las empresas»

Tipo de ensayo: ensayo expositivo

Largo: 480 palabras

Tema: Recursos humanos

Los recursos humanos es una de las partes más importantes en cualquier empresa que busque integrarse al mercado de una manera competitiva. De este modo, existen una serie de factores que deben ser cuidados al detalle durante el proceso de selección y capacitación del personal. Pensando en esto, el objetivo del presente ensayo es analizar cada una de estas etapas, haciendo énfasis en aspectos como la investigación y planificación.

En primer lugar, es necesario dejar en claro que la estrategia de la organización debe estar alineada con las capacidades y habilidades de los empleados. Esto suele ser monitoreado por un área que exclusivamente está dedicada a los recursos humanos, considerando a las personas como agentes activos que permiten alcanzar el éxito y enfrentar los posibles desafíos que se presenten. Aquí cabe mencionar la importancia de las diferentes políticas y prácticas que resultan esenciales para mantener una relación saludable con los trabajadores, que van desde programas de incentivos hasta facilidades para que cubran sus necesidades básicas.

Lo antes detallado solo será posible mediante la planificación de personal, que consiste en un proceso bastante amplio que abarca desde la investigación de antecedentes, fortalezas y debilidades, hasta la consideración de aspectos cuantitativos y cualitativos relacionados con las necesidades humanas que tenga la empresa. Asimismo, se encarga del estudio y análisis de metodologías para emplear con mayor eficacia los recursos disponibles, generando programas y estrategias administrativas que estén dirigidas a la prevención de amenazas externas y la obtención de mejores beneficios.

Las visiones planteadas deben delimitarse en función a un plazo de tiempo específico, descartando enfoques optimistas que no toman en cuenta los factores cambiantes del mercado. Esto exige una estructura flexible en las áreas dedicadas a la contratación y capacitación de los recursos humanos, pues de otra forma se pueden presentar obstáculos al momento de enfrentar ciertos problemas, como la contracción económica o la aparición de medidas que generen algún tipo de restricción.

De esta manera nos encontramos con el proceso de selección de personal, que comienza luego de haber establecido las necesidades de la empresa. Existen una serie de pasos que deben ser seguidos durante esta etapa, partiendo del reclutamiento en función de las vacantes que se buscan cubrir. El departamento dedicado a recursos humanos es el encargado de elaborar los contratos, considerando variables como el tiempo de contratación y el salario percibido. Esto es fundamental para plantear técnicas y procedimientos que utilicen ciertos medios de comunicación para atraer candidatos potenciales.

Para terminar, el área de recursos humanos tiene el objetivo de investigar las capacidades de las personas que están postulando a los puestos de trabajo. Aquí se estudian características tanto profesionales, que pueden ser potenciadas mediante la formación modular y la experiencia, como aquellas relacionadas con la personalidad. Esto requiere el uso de instrumentos confiables de medición, permitiendo evaluar sus habilidades y desempeño a nivel individual y dentro del contexto laboral.

REFERENCIAS

• María del Carmen de la Calle. «Fundamentos de recursos humanos».
• Ángel María Ayensa Esparza. «Operaciones administrativas de recursos humanos».